Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025 au titre des données 2024 – 92/100
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs dont nous avons obtenu les notes suivantes:
- Indicateur écart de rémunérations : 37
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Concernant l’indicateur écart de rémunération
Poursuivre les efforts pour maintenir ce score
Concernant l’indicateur relatif aux écarts de taux d’augmentation individuelle
Objectif 2025 : maintenir le score → objectif atteint
Concernant l’indicateur relatif aux plus hautes rémunérations
En cas de départ d’un salarié dans les 10 plus hautes rémunérations, favoriser l’embauche du sexe sous-représenté à compétence et expérience égales
Objectif 2025 : maintenir le score → objectif atteint
Objectif global 2026
Maintenir ce score